考課面談

とっても嫌なことがあって、頭をぐるぐるかけめぐるから、整理するために日記を。

先日、半期に1度の上司との面談があった。
今回から目標や自己評価のシートが新しくなって、項目が以前より細かくなった。

私の仕事は、客先常駐で、後輩が何人かいた事もあったが、今は一人で常駐。
正直、今の上司とは面談で30分程度会話するだけなので、何をどう評価するのかとは思っていた。

で、面談当日。

開口一番、評価内容が細かくなったけど、細かいところはよくわからないと。
まあ、そうだと思う。
半年に一度30分なのだから。
しかも、部下は100人近くいる。

じゃあ、何をしにやってきたのか？どうやって部下の給料を決めているのか？
同期と給料に差をつけている理由はなんなのか？

疑問しか浮かばない。

考課面談の内容はその程度。
あとは営業のはなし。

今の現場が今年の11月までなので、次の現場を探している。
"アジャイル経験者"という募集があるので、そこに提案している。
残業はできないのか、と。
保育園が19時までなので、それまでには帰らないといけない。
残業の日にちが決まっているのなら、旦那に子供の迎えを変わってもらうこともできる。
と前から伝えてある内容を繰り返し伝える。

新しい現場なので、残業ができないことは初めから言えない。
なんとかならないのか？

は？
無理に決まってんじゃん。

11月末で客先から戻る社員が沢山いるそうな。
12月からっていうのは売りづらいらしいそうな。
連休あるし。

要は、客先に常駐してなんぼの会社なので、待機要員がいると、経営が傾く。
ただでさえ今の時期は不況で、営業状況がわるい。
条件が悪くても、社員を入れたい。

お前の残業ができない、というのはとてもリスクだ。

ということです。
正直がっかりにも程がある。
子育て中の女子社員はいまのところ私だけ。
もうすぐ育休から復帰する女子社員はいるけど、これから結婚して子供を産む女子社員もいるだろうに。
なるべく後輩たちのためにも環境を整えておきたかったが、無理やね。

会社のNo.2からそんなこと言われてしまっては。

心がポッキリ折れてしまったので、仕事がさっぱり手につかない。
怒りと悲しみがぐるぐる頭を回る。
抜け出す方法を考えた。
何を言われても折れないこころを鍛えるか、場所を変えるかの2択。

正直、お荷物扱いされてまで今の組織にとどまる忍耐力は持ちたくないので、場所を変えるの1択。

そっちの方向で考えよう。

会社に価値を提供できていないのなら、辞めるしかない。